下载客户端法治>
职场骚扰不仅侵害个人尊严，也可能违反法律。律师表示，遇到职场骚扰，劳动者应当注意保留证据，包括聊天记录、录音录像、证人证言等。
首先可以向公司人力资源部门或工会投诉，要求公司处理。如果公司不作为，可以向劳动监察部门投诉，也可以向公安机关报案。
《民法典》明确规定了隐私权和人格尊严受法律保护。因职场骚扰造成精神损害的，可以依法要求赔偿。
律师建议，劳动者不要因为害怕丢工作而忍气吞声，要勇敢维护自己的合法权益。
责任编辑：小精灵
本网站所转载信息，不代表本网观点，目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
