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秋季是应届生入职高峰期。律师提醒，签劳动合同时要注意以下几点：试用期长度合法、试用期工资不低于转正80%、不得扣押证件、社保必须缴纳。
劳动合同应在入职一个月内签订。超过一个月不满一年未签订书面合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍工资。
合同中的违约金条款只有在培训服务期和竞业限制两种情况下才合法。公司不能因为员工提前离职就随意索要违约金。
签完合同一定要自己留一份。
责任编辑：小精灵
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