以前，大家觉得当工人没出息，都想当白领、坐办公室。现在不一样了，技术工人越来越吃香。很多地方都在抢高技能人才，工资高、待遇好，还能享受各种政策优惠。这就是技能人才培养带来的变化。 　　制造业要发展，离不开技能人才。没有好的工人，再好的设计也做不出来，再好的设备也发挥不了作用。现在，国家越来越重视技能人才的培养，各种政策措施不断出台。 　　职业教育，是技能人才培养的主渠道。以前大家觉得上职校没面子，考不上高中才去职校。现在不一样了，国家大力发展职业教育，职校的教学质量在提高，毕业生的出路也越来越好。很多职校毕业生还没毕业，就被企业抢着签走了。 　　"我是职校毕业的，现在在一家工厂当技术工人，工资不比大学生低。而且我们是靠技术吃饭，越有经验越值钱。"一位年轻技工说。现在，他还在不断学习新的技术，争取成为高级技师。 　　企业也在加强技能人才的培养。很多企业都有自己的培训中心，新员工进来先培训，老员工定期提升。还有的企业跟职校合作，定向培养，学生上学期间就到企业实习，毕业就能直接上岗。这样，学生有了实践经验，企业也招到了合适的人。 　　"我们公司跟当地的职校合作，开了订单班。学生在校学习三年，最后一年到我们企业实习。毕业的时候，学生满意就留下来工作。这样培养出来的人，上手快、留得住。"一位人力资源经理说。 　　技能等级制度也在不断完善。以前，工人的技术等级就是初级工、中级工、高级工，再往上就没了。现在不一样了，新增了技师、高级技师，甚至还有特级技师、首席技师。技能等级跟工资待遇挂钩，等级越高，工资越高。这样，工人就有了奔头。 　　"我现在是高级技师，工资跟工程师差不多。以后还要考技师，争取成为首席技师。以前觉得工人干到头就这样了，现在看到了上升的通道，干活更有劲头了。"一位老技工说。 　　各种技能大赛，也为技能人才提供了展示的舞台。通过比赛，能发现人才、选拔人才。很多大赛的获奖者，直接就被企业高薪挖走了。技能大赛，成了技能人才成长的快车道。 　　"我就是通过参加技能比赛，被现在的公司看中的。比赛让我开阔了眼界，也认识到了自己的不足。回来后更加努力地学习技术，现在技术水平比以前提高了一大截。"一位大赛获奖者说。 　　当然，技能人才培养也还有不少问题。比如，社会上对当工人还有偏见，觉得不如当白领体面；技能人才的待遇还有待提高；培训体系还不够完善等。这些都需要逐步解决。 　　制造业是立国之本、强国之基。没有一支高素质的技能人才队伍，制造业就很难做强做优。相信随着技能人才培养体系的不断完善，会有越来越多的年轻人选择当工人、学技术，成为新时代的大国工匠。 　　技能宝贵、创造伟大。这已经成为越来越多人的共识。