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女职工特殊保护的措施
2026-11-10 11:59:49工人建设时报
女职工特殊保护，需要落到具体措施上。
禁忌岗位要明确。不适合女职工的作业范围，应清晰界定。
特殊时期要照顾。孕期、哺乳期的工时和岗位安排，需合理调整。
设施要配备。哺乳室等场所的设置，是基本条件。
体检要落实。妇科检查的定期安排，不可省略。
权益告知要到位。相关规定的宣传，让职工知晓自身权利。
特殊保护的核心是措施。把岗位、时期、设施、体检、告知这些方面落实，保护才到位。
责任编辑：小精灵
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