下载客户端法治>
劳动争议的调解优先
2026-11-10 11:53:18工人建设时报
劳动争议处理中，调解具有成本低、见效快的特点。
企业内部调解可先行。工会和人力资源部门的介入，能化解多数分歧。
基层调解组织可依托。园区和社区的调解力量，便于就近处理。
调解协议要书面。达成的意见应形成书面记录，明确履行方式。
调解不等于放弃权利。调解不成的，仍可依法申请仲裁。
情绪疏导要重视。对立情绪强烈时，先沟通再谈方案。
调解优先的核心是沟通。把内部、基层、书面、权利、情绪这些方面把握好，争议才易解。
责任编辑：小精灵
本网站所转载信息，不代表本网观点，目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
