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劳务派遣的用工边界
2026-11-10 11:52:24工人建设时报
劳务派бu的适用范围，有明确边界。
临时性岗位可用。存续时间较短的岗位，适合派遣方式。
辅助性岗位要认定。非主营业务岗位的使用，需符合规定。
替代性岗位有前提。因休假等原因产生的空缺，可临时替代。
用工比例要注意。派遣用工数量占总用工的比例，有上限要求。
同工同酬要落实。同类岗位的报酬分配，应保持一致。
用工边界的核心是限定。把临时、辅助、替代、比例、同酬这些方面弄清，用工才合规。
责任编辑：小精灵
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