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劳动合同到期不续签的补偿
2026-11-09 12:06:50工人建设时报
劳动合同到期，用人单位不再续签，是否需要支付经济补偿，是常见疑问。
一般情况下需要支付。合同期满终止，除用人单位维持或提高条件续签而劳动者不同意的情况外，应支付经济补偿。
补偿标准按工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月。
工资基数有口径。一般按解除或终止前十二个月的平均工资计算，高于当地社平工资三倍的按三倍计，年限另有限制。
程序要规范。终止通知应书面送达，明确终止时间和原因，避免争议。
特殊情形要留意。从事接触职业病危害作业的劳动者、医疗期内、孕期产期哺乳期等，终止受到限制。
合同到期不是简单走人。把情形、标准、基数、程序、特殊保护搞清楚，双方权益才清楚。
责任编辑：小精灵
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