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试用期工资不能随便定 这些规定要知道
2026-10-08 07:49:33工人建设时报
找工作时单位说先试用三个月，试用期工资打折。试用期工资到底能不能打折？打几折才合法？这些法律规定找工作时一定要清楚。
根据劳动合同法，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，或者不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。并且不得低于当地最低工资标准。
也就是说，如果你转正后月薪五千，试用期工资不能低于四千。如果当地最低工资是两千，那试用期工资不能低于两千。单位说试用期只给一千五是违法的。
试用期长度也有规定。合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；一年以上不满三年的，不超过两个月；三年以上的，不超过六个月。单位不能无限期试用。
HR提醒，找工作时试用期的工资和期限一定要写在合同里。口头约定不算数。如果单位试用期内无故辞退，也是违法的，可以要求赔偿。
责任编辑：小精灵
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