很多工友以为试用期内公司可以随便辞退人，其实不是的。试用期辞退也是有条件的，不是老板说不要你就不要你。以下几个法律常识，找工作的工友一定要了解。

　　第一，试用期不是"白用期"。试用期内你付出了劳动，公司就必须付工资，而且不能低于正式工资的80%。有些老板说"试用期没工资"，那是违法的，干一天就该拿一天的钱。

　　第二，试用期内公司辞退你，必须证明你"不符合录用条件"。不是看老板心情，得有具体的理由和证据。如果说不出你哪里不行，或者随便找个借口辞退，那就是违法解除，你可以要求赔偿。

　　第三，试用期时长有法律规定。合同一年的，试用期不能超过两个月；合同三年以上的，试用期不能超过六个月。三年以下合同的，试用期最多两个月。超期约定试用期的，超出部分公司要赔你钱。

　　第四，试用期也要交社保。有些公司说"转正以后再交社保"，这是违法的。从入职第一天起就该交社保，试用期不例外。不交社保可以去劳动监察投诉。

　　遇到试用期被无故辞退，保留好工作证据，去劳动仲裁维权。法律是站在劳动者这边的，不要觉得自己理亏就默默走了。