新时代的产业工人，是什么样子？他们不再是传统意义上"出大力、流大汗"的体力劳动者，而是有知识、懂技术、会创新的新型劳动者。在工厂里，他们操作着先进的数控机床；在工地上，他们用着智能的测量仪器；在车间里，他们用电脑监控着生产流程。 　　随着制造业的转型升级，产业工人队伍也在发生深刻变化。以前，当工人不需要什么文化，跟着老师傅学几个月就能上岗。现在不一样了，先进的生产设备，没有一定的文化基础和技术水平，根本操作不了。 　　"现在的工厂，跟以前完全不一样了。车间里都是自动化设备，工人要会看电脑屏幕，会调参数，会处理简单的故障。没有文化，还真干不了。"一位老工人感慨地说。他的儿子现在也在厂里工作，是大学生毕业，负责设备调试和维护，工资比他还高。 　　新时代的产业工人，不仅要有技术，还要有创新能力。很多企业都开展了"五小"活动——小发明、小创造、小革新、小设计、小建议。工人在生产过程中，发现什么问题，就琢磨怎么改进。别看都是"小"改进，积累起来就是大效益。 　　"我们车间的小张，发现一个操作步骤很繁琐，就琢磨着做了一个小工具，效率提高了一倍。厂里给他发了奖金，还评了技术能手。"一位车间主任说。现在，越来越多的工人开始动脑筋、搞创新，企业也鼓励这种行为。 　　产业工人的社会地位也在提高。以前，说起当工人，很多人觉得没面子。现在不一样了，技能人才越来越吃香。高级技工、首席技师，在企业里腰杆挺得很直，走到哪儿都受人尊重。有的地方还评选"名城工匠""技能大师"，给荣誉、给待遇，工人的荣誉感大大增强。 　　当然，产业工人队伍建设也面临一些挑战。比如，年轻人不愿意当工人，觉得工厂里又脏又累，不如去送外卖、当网红。还有，工人的职业发展通道不够宽，干到顶也就是个班组长，看不到上升的希望。 　　这些问题都需要逐步解决。改善工作环境，提高工人待遇，拓宽职业发展通道，让工人有盼头、有奔头，才能吸引更多年轻人加入产业工人队伍。 　　产业工人是实体经济的主力军。没有一支高素质的产业工人队伍，制造强国就无从谈起。相信随着各项政策的落地，产业工人一定会迎来更有尊严、更有奔头的未来。