作为劳动者，了解自己的合法权益是很重要的。很多人在职场上吃了亏，就是因为不知道自己有哪些权利。今天就给大家分享几个职场维权的小知识，希望大家都能保护好自己。

　　首先，入职的时候一定要签劳动合同。很多人觉得签不签无所谓，只要拿到工资就行。其实不是这样的。劳动合同是你和公司之间最直接的法律保障。如果没有合同，以后发生纠纷，你想维权都没有依据。而且法律规定，入职一个月内必须签劳动合同，不签是要付双倍工资的。

　　其次，要了解试用期的规定。很多公司滥用试用期，试用期超长，工资超低。其实法律对试用期是有明确规定的：合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月。而且试用期工资不能低于正式工资的百分之八十。

　　第三，加班要给加班费。很多公司加班是常态，但不给加班费。其实法律明确规定了，工作日加班要给1.5倍工资，休息日加班要给2倍工资，法定节假日加班要给3倍工资。如果公司不给加班费，你可以收集证据，以后维权的时候用。

　　第四，公司不能随便辞退你。很多人觉得公司想让你走就让你走，其实不是的。公司辞退员工是要有合法理由的，不能随便辞。如果公司违法辞退，你可以要求经济补偿。经济补偿的标准是，工作每满一年，给一个月工资。不满半年的给半个月，满半年不满一年的按一年算。

　　当然，真的遇到劳动纠纷了，也不要慌。你可以先和公司协商，协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。这些都是免费的。平时注意保留好劳动合同、工资条、考勤记录这些证据，关键时候都能派上用场。

　　劳动者的合法权益，是法律明确保护的。我们既要好好工作，也要懂得保护自己。不要觉得维权很难，只要你占理，法律就会给你撑腰。希望大家都能在职场中顺顺利利，不被欺负。