用人单位的规章制度涉及考勤、岗位纪律、安全操作等内容。规章制度要对员工产生约束力，除内容合法外，还需要经过民主程序制定并向员工公示告知。

　　内容合法合理。规章制度条款不与劳动法律法规相抵触；处罚措施与违纪行为程度相当，不设置随意罚款、侮辱性条款。涉及切身利益的条款审慎拟定。

　　民主程序制定。规章制度草案经职工代表大会或全体职工讨论，听取意见后确定；讨论和征求意见的过程留有记录。

　　公示告知到位。制度文本通过员工手册签收、内部公告、培训签到等方式让员工知晓；新入职员工在入职时学习相关制度。公示记录留存备查。

　　条款明确可执行。制度规定具体情形和对应处理方式，避免模糊表述；岗位操作规程单独成文。员工对条款有疑问的，企业负责解释说明。

　　修订更新留痕。制度根据实际情况修订后，重新履行告知程序；旧版本收回或标注作废。员工签收记录与制度版本对应保存。

　　规章制度不是企业单方面贴出的告示。内容合法、程序到位、公示清楚，制度才能在管理中发挥作用，劳动用工争议处理时也有书面依据。