试用期是用人单位考察新员工、员工适应岗位的阶段。关于试用期期限和工资，劳动法律有明确的基本规则，企业和劳动者了解这些常识，有助于用工过程中减少分歧。

　　期限与合同期限对应。试用期长短与劳动合同期限挂钩，合同期限较短的，试用期相应较短；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的合同，不得约定试用期。

　　试用期工资底线。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的一定比例，同时不得低于用人单位所在地最低工资标准。具体标准在合同中写明。

　　试用期纳入合同。试用期包含在劳动合同期限内；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。用工手续从入职时办理。

　　解除条件说明。试用期内解除劳动合同，用人单位需说明理由；不符合录用条件的，录用条件事先明确告知劳动者。劳动者提前通知也可解除。

　　权益记录留存。入职通知、合同文本和工资发放记录妥善保存；试用期考核标准事先公示。双方对规定有疑问的，可向人社部门或专业人士咨询。

　　试用期规则是用工管理的基础常识。期限依法约定、工资不低于底线、条件事先明确，企业规范用工，劳动者权益也有基本保障。