养儿育女、照料老人本是夫妻双方共同责任。现实中，不少女性为家庭牺牲事业，成为“全职妈妈”，全身心照料家庭。那么，“全职妈妈”离婚时提出家务补偿是否合理？近日，河西区人民法院审结的一起案件给出了答案。

　　张女士与王先生于2009年步入婚姻殿堂，婚后育有一子。随着生活推进，两人因琐事矛盾渐生，2021年起开始分居，孩子跟随母亲张女士生活。今年2月，这段婚姻走向终结，却因“家务补偿款”问题，双方对簿公堂。

　　庭审现场，原告张女士称，婚前自己有工作，因双方老人无法照看孩子，产后无奈辞职，全职在家照顾孩子，因此要求男方支付家务劳动补偿。王先生的代理人称，张女士自孩子出生后一直居家，却未尽责照顾家庭与孩子，家庭生活费用多由被告承担。因此被告王先生虽同意离婚，却认为张女士婚后无固定工作收入，自己外出工作对家庭生活贡献更大，拒绝支付家务补偿。

　　对此，张女士予以反驳。她向法庭出示证据，表明从孩子幼儿园时期起，日常买菜、看病，以及上小学后参加学校活动等，均由自己一手操办，一直承担着照顾孩子的责任。

　　法院经审理认为，张女士与王先生符合法律规定准予离婚。同时，结合张女士提交的相关证据，能够证明其在抚养子女方面负担了较多义务，承担了大量家庭劳动，有权请求经济补偿。根据《中华人民共和国民法典》第1088条规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。最终判决王先生向张女士支付离婚家务补偿款两万元。