人才是第一生产力，人才在农村更为珍贵。长期以来城乡发展不平衡，导致乡村人才外流，乡村人口结构不合理，乡村事业发展受限。

　　基层党组织和党员是广大群众最可靠、最坚强的主心骨。在巩固拓展脱贫攻坚成果，促进乡村振兴有效衔接的关键节点上，我们更应鼓励提倡党员干部到乡村去，扎根基层、服务群众，成为百姓前呼后拥、人人称赞的乡村好干部，成为乡村工作中最基本、最直接、最有效的关键力量。

　　党建引领 强化责任担当。乡村振兴战略是一项涵盖社会治理、生态、产业发展、文化建设等多个环节的系统性工程，具有实施的复杂性。这就要求乡村党建工作开展中应充分发挥党的引领优势，系统推进农村地区各类型组织活动。因此，我们应加强农村党建在发挥党组织以及党员干部在资源统筹、政策规划等方面的独特优势，针对工作开展的具体现状，对乡村振兴的各个环节进行精准把控。同时还应该发挥好党员干部在农村地区所构建的党群关系优势，进而在农村经济社会组织构建过程中发挥团结性力量，使所构建的组织拥有更加牢固的群众基础。

　　筑牢堡垒 强化工作责任。在推进乡村振兴的过程中，党组织是领导核心，只有深挖党建潜力、发挥领导作用、坚持群众导向，才能将党的政治优势、组织优势、制度优势和密切联系群众优势转化为治理效能。因此，我们应把基层党建创新发展的动力机制构建起来，落实责任清单，推动村干部履职担当，把抓党建促乡村振兴作为“一把手”工程，健全领导和工作机构，压实市县乡村四级书记政治责任，推行千名领导挂千村、重点指标专项调度等措施，培育乡村振兴示范点，推动责任上肩、措施到位、工作提质，使党建工作与中心工作深度融合。

　　培养人才 强化骨干队伍。在中共中央印发《中国共产党农村工作条例》中，明确指出党的农村工作必须遵循的原则，其中一条就是“坚持走中国特色社会主义乡村振兴道路，推进乡村产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴”。因此，我们应加强对基层党员干部和退伍军人、优秀大学生等人才的培养教育,通过思想政治宣传和理论文化教育,以集中化学习和经常性学习相结合的方式提高人才队伍干事创业的能力和水平,大力培养一批熟知地方特点的“田秀才”“土博士”,并且适当提高村干部待遇以激发工作积极性，为乡村振兴服务助力。

　　“千秋基业，人才为本”。在实施乡村振兴战略的大背景下，要打破乡村生产力不适应市场经济发展需要、农村实用人才缺乏等瓶颈，关键因素是要打造出一支强大的乡村人才振兴队伍。让我们继续积极推动人才、技术、资本下乡，在党建的引领下，努力打造一支专业化、技术化、数字化、智能化的乡村振兴人才队伍，为乡村的繁荣与发展注入源源不断的活力，让乡村成为新时代中国的美丽画卷上最为绚丽的一抹色彩。

　　河北省辛集市 谈志成